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    【安州區】賦能衛健事業 高質量發展 著力強化醫衛人才支撐
    发稿时间:2023-11-01 08:36   来源: 綿陽日報
      摘要:“之所以選擇來安州,是因為這里的人才發展環境越來越好,給了我需要的工作平臺和人才待遇,我相信在這里能夠實現我的夢想?!?017年,張靜從貴州中醫藥大學碩士畢業后來到安州區,成為安州區中醫院疼痛科的一名主治醫生,他也是近年來安州醫療機構引進的第1名高學歷人才。

      安州區人民醫院醫生正在為患者檢查眼睛

      “之所以選擇來安州,是因為這里的人才發展環境越來越好,給了我需要的工作平臺和人才待遇,我相信在這里能夠實現我的夢想。”2017年,張靜從貴州中醫藥大學碩士畢業后來到安州區,成為安州區中醫院疼痛科的一名主治醫生,他也是近年來安州醫療機構引進的第1名高學歷人才。

      近年來,安州區聚焦衛生人才“引、育、留、用”關鍵環節,通過實施人才招錄、引進、培養、激勵等一系列措施,激發人才“活力”,強化引才“磁場”,厚植創新“沃土”,為安州衛生健康事業高質量發展提供堅強的人才保障。截止到2023年6月,全區醫療衛生人員達到2634人,其中執業醫師1167人,較2020年增長320人,衛生人才隊伍不斷壯大、結構進一步優化。

      為吸納優秀人才加盟,安州區搶抓機遇,引“人才之水”,跑出了“加速度”。持續開展“組團式”引才,采取內引外聯、跨區域引才等方式,通過“一事一議”引進領軍人才和急需緊缺型人才,兌現醫療衛生人才獎勵資金214萬元,充分激發人才活力;建立完善安州籍在外醫學人才信息庫,做好在外優秀人才服務聯系,引導在外人才反哺家鄉、回報桑梓。對引進的醫學人才給予最高50萬元安居補助和科研成果轉化資助、購房補貼等政策支持,同時提供人才公寓、“安州英才卡”配套服務,落實領導聯系專家人才制度,完善“一人一檔”全程服務模式和“一人一策”跟蹤培養措施,增強在安州生活的歸屬感和事業成就感。建立衛生人才編制“周轉池”,使用人才專編考核招聘醫療衛生人才11名,2023年新引進研究生9人。

      讓“外引”人才安心留下,讓“內育”人才不斷成長,關系著人才隊伍的可持續發展。近年來,安州區創新培養模式,分別針對管理人才、優秀學科帶頭人、優秀青年醫師推出“頭雁、英才、育才”三大培養計劃,多管齊下培育人才。

      為了打造一批具有??朴绊懥Φ拿t工作室,充分發揮名醫在本專業學術技術影響力,培育更多優秀臨床人才,形成具有安州特色學術傳承的工作機制,區委、區政府出臺《關于實施“安州英才計劃”的若干措施》,統籌運用人才專項編制,解決醫療衛生單位急需緊缺人才編制問題。對經評審認定的安州名醫工作室,給予累計最高5萬元的扶持資助(資助期3年)。

      如今,建成安州名醫和名醫工作室20個,有172名醫護陸續評上了副高職稱,為鄉村留下了一支“挖不走”的醫護隊伍。

      安州區牢固樹立人才是第一資源的理念,健全機制,沃“人才之土”,賦能高質量發展“新動能”。堅持黨管人才,把黨的領導貫穿人才培養、引進、使用全過程,促進衛生人才隊伍不斷壯大。區委、區政府制定了《關于進一步推動衛生健康改革發展的意見》,突出正確用人導向,營造良好干事氛圍,建立“一對一”黨建統領衛生人才發展工作機制,即一名黨員結對一名新引進人才,一名黨員結對一名非黨高層次人才,一名黨員結對一名群眾職工,把衛生健康技術骨干培育成黨員,把黨員培育成學科帶頭人。結合發展需求和實際,出臺優厚政策,形成尊重人才的良好氛圍,除了給政策、給補貼、給獎勵,一大批科研基金的投入、先進設備設施的配置、技術項目扶持等措施,也給內培外引的人才搭建了施展拳腳的廣闊舞臺。

     ?。ê伟l斌 綿報融媒記者 安崢 文/圖)

      編輯:譚鵬



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