蝴蝶谷民宿

　　科技城重大人才活動暨柑桔產業發展大會

　　人才驛站專家走進獼猴桃種植基地傳授經驗

　　“區上剛剛召開的科技城重大人才活動暨柑桔產業發展大會，吹響了引才‘集結號’，過了年，我們就通過‘柑桔專家大院’引進新品種，助力柑桔產業高質量發展。”12月25日一大早，氣溫驟降，安州區花荄鎮九合村新時代文明實踐點內卻氣氛熱烈，安州區安橙飄香種養殖專業合作聯社、九合村產業黨支部書記李同貴正在同村里幾個種植戶探討柑桔種植技術，村民們紛紛表示對未來產業發展充滿信心。

　　鄉村全面振興，關鍵在人才。近年來，安州區緊緊抓住人才振興這個“牛鼻子”，堅持緊盯需求、拓寬渠道、政策激勵，在引才、育才、用才上下功夫，著力培養一支高素質農業農村人才隊伍，為鄉村全面振興提供堅實的人才保障。

　　□綿報融媒記者 安崢 圖片由安州區委組織部提供

　　政策“凝心”

　　鼓勵人才向基層流動

　　近日，安州區黃土鎮現代獼猴桃產業園區，民生村人才驛站站長蘇軍正在果園內手把手指導果農對獼猴桃樹進行修枝整形。冬季是獼猴桃果園管理黃金期，蘇軍每天都要走進獼猴桃種植園，指導果農清園、綁枝、施肥、覆土、防治病蟲害，為果園來年高產打下基礎。

　　蘇軍是一名80后大學生，土生土長的安州人，大學畢業后在外經商，帶著對家鄉濃厚的感情，于2016年返鄉創業種植獼猴桃。“如今家鄉發展好，激勵返創政策也好，我想乘著這股東風為家鄉發展貢獻一份力量，幫助黃土鎮實現規?；?、品牌化高質量發展，同時也想帶領父老鄉親一起致富。”蘇軍告訴記者。

　　“如何讓產業升級，高質量發展本土特色優勢產業，是我現在思考的問題。”走進位于黃土鎮民生村的人才驛站，這處待引“鳳凰”的“溫巢”內，正進行著一場“頭腦風暴”。整潔的村居環境、系統規范的管理制度、專業淳樸的生產技術專家，都讓來訪者印象深刻。

　　“可別小看這個小小的驛站，有人大代表、高級農藝師、合作社理事長……當地種植獼猴桃的高手都匯集其中。”黃土鎮組宣委員周倫介紹，通過建立村級人才驛站這種模式，把當地人才都挖掘出來，并進一步培訓，再通過“人才驛站”平臺帶動其他種植戶、養殖戶，提高種植技術、經營能力、管理水平，從而推動產業不斷發展壯大。目前，黃土鎮鎮級“人才信息庫”已逐步納入生產型、經營型、技能服務型等6大類共260名人才入庫。該鎮計劃立足全鎮獼猴桃、無花果、水稻、柑桔4大優勢產業建立4個人才驛站，產生“人才+產業”聯動效應，讓種養大戶在經營發展中不斷壯大。

　　黃土鎮立足全鎮獼猴桃產業發展實際，聚焦鄉村振興主線，以產業增效、農民增收、農村發展為目標，于2021年建成我市首個村級產業人才驛站，配套實施1個鄉村人才信息庫、2類人才培育模式、3級人才服務體系、4項人才服務機制的“1234”人才工作法，為全鎮獼猴桃產業發展提供堅強人才支撐和智力保障，讓這枚小小的“黃金果”實實在在變成群眾的“致富果”。

　　近年來，安州區緊緊圍繞綿陽市人才興市戰略，出臺《綿陽市安州區推進鄉村人才振興行動實施方案》《綿陽市安州區鄉村人才振興十條激勵措施》等支撐政策，不斷激活人才支撐鄉村振興效能，有效發揮人才對促進農業全面升級、農村全面進步、農民全面發展的關鍵作用。

　　服務“暖心”

　　讓更多人才生根開花

　　“這里不僅有暖心的人才政策、包容的創新氛圍和優良的營商環境，還有各級政府對人才工作的高度重視和大力支持。”日前，談起返鄉發展的歷程，安州區桑棗鎮返創大學生陳遠航感慨萬分。

　　作為安州區第一家精品民宿“翎谷·濯纓”創始人，陳遠航發起創立“棗皮走廊·蝴蝶谷”民宿聯盟，并入選“安州十佳返創明星”。如今他的新中式民宿項目“翎谷·蔓草”正在加緊推進，預計明年開業。

　　“是安州對人才的那份渴望，讓我留了下來。”近日，陳遠航告訴記者，他大學專業是園林景觀設計，畢業后曾在園林集團任董事長助理，也從事過旅游行業，參與過兩個國家級4A景區創建工作。2014年，隨著當地鎮村領導的多次對接聯系，陳遠航帶領團隊回到家鄉考察，并決定以精品民宿為切入點，以蝴蝶谷為創業夢的新起點。

　　如今，面對安州民宿行業的蓬勃發展，陳遠航直言，他看到了精品民宿的超強潛力，也感受到綠水青山的巨大魅力。安州濃厚的引才、愛才氛圍，吸引了一大批“陳遠航們”返鄉創業，遇見·棲心、三生三谷等特色民宿陸續落戶安州，“棗皮走廊·蝴蝶谷”景區也越來越紅火，幫助鄉親們吃上“旅游飯”，日子越過越甜。

　　近年來，安州區充分發揮在外人士聯絡處、人才驛站平臺功能，借助“招才引智大使”等安州籍在外優秀人士影響力，多渠道招引人才，讓更多優秀人才“近悅遠來”。建立人才服務專員制，對有意愿返鄉創業、為家鄉引進優秀人才優質項目以及參與到安州區各項公益事業中來的在外人士，實行“點對點”服務，做到跟進有回復、咨詢有回音、創業有支撐，鼓勵更多在外人士關心并參與到家鄉建設中。

　　為進一步拓寬人才服務領域，厚植尊才重才的氛圍環境，安州區還為100余名人才發放“安州英才卡”，提供政務服務、創新創業、生活服務等3大類定制服務。完善人才服務機制，建立京津冀、粵港澳大灣區、長三角在外人才聯絡處3個。實施“人才安居工程”，建成拎包入住人才公寓和基層人才公寓1000余套。創新籌建“才匯安州·智創未來”人才驛站，協調解決用工保障、金融貸款等困難。

　　項目“強心”

　　讓鄉村成為“雙創”樂土

　　日前，一場特殊的聘用儀式在安州區花荄鎮舉行，來自九合村的14名果樹種植戶被聘用為本土專家并開展現場教學。

　　九合村是當地柑桔主產地，種植面積達2萬畝，產值累計4.7億元。村里的種植戶多了，對技術的渴求也在增加。“去外面果園學習，一些關鍵技術對方往往不愿意教，而把外地專家請回來費用成本高。”獲聘“本土專家”的諶蒙飛說，如今肩負著本土專家職責，將在外部專家“一對一”輔導下提升技術，然后守在家門口手把手免費指導種植戶。

　　有著近500畝柑桔種植規模的冬澤家庭農場，被授予“種植技術現場教學基地”稱號。“柑桔的疏果時間一般在果實直徑達到2-3厘米時進行，這樣可以保證果實品質和產量。疏果時間過早或過晚，都會對果實產生不良影響。”柑桔產業園里，來自眉山的專家劉云天正為當地種植戶們開展現場教學，村上的本土專家們一邊學習技術，一邊為種植戶進行現場示范。

　　近年來，花荄鎮大力發展雜柑產業。針對柑桔產業發展的技術需求，花荄鎮堅持黨建統領鄉村振興“人才引擎”，圍繞做強做大做優柑桔特色產業，創新實施“三三三”工作法，構建“特聘外部專家+本土專家+產業熟練人才”三級人才鏈，大力釋放鄉村人才活力，推動人才第一資源轉化，推動鄉村人才全面振興。

　　在人才隊伍培育過程中，花荄鎮著力培育兩大人才體系，探索安州區鄉村產業人才發展內外雙循環模式。目前，花荄鎮已遴選本土專家培育對象37名，成功培育14名，完成“一對一”產業輔導服務簽約農戶100余戶。在本土專家指導下，村民曾云虎學到了不少種植管護新技術。

　　花荄鎮黨委書記彭茂華表示，在柑桔產業發展大會上，區人民政府與西南大學柑桔研究所簽訂“柑桔專家大院”戰略合作協議。預計在春節前簽約30位本土專家，達到每一位專家服務10戶，就可以服務300戶柑桔種植大戶，可以手把手、一早一晚為大家提供技術指導。同時，大會召開的第二天，花荄鎮就組織柑桔產業本土專家、種植大戶前往江西省南昌市、湖北省武漢市黃陂區，考察當地柑桔產業并對接市場銷售和項目合作事宜，為后續安州柑桔銷往省外打下堅實基礎。

　　近年來，安州區著力引育各類人才項目，全區15個人才團隊入選綿陽市“科技城人才計劃”，獲資助2000余萬元。大力實施區級“英才計劃”“育才計劃”，培育創業菁英、農業菁英等涉農人才60余名，“安州十佳返創明星”49名。

編輯：李志